内容提要 Abstract

《通往和谐之路:当代中国劳资关系研究》是国家社会科学基金项目“劳资关系与社会主义和谐社会经济基础研究”的最终成果,按照项目研究计划分三部分安排篇章结构,内容如下:第一部分是劳资关系若干基础理论问题的讨论(第一章到第四章)。主要有三个问题。一是劳资关系何以成为当代中国基础性经济关系;二是市场经济中劳资关系演化国际经验的总结;三是对这一普遍存在的经济现象做政治经济学的分析,讨论了劳资关系社会转型的基本理论问题。第二部分是对当代中国劳资关系状况的全面分析(第五章到弟九苹),内容上可以分为前后两个板块。前三章从不民角度对当代中国劳资关系状况作立体的描述,讨论了当前劳资关系“趋紧”的方方面面;后两章利用可得到的数据,对当前劳资关系状况的两个关键性问题进行数量或数理分析。其中第八章用经济增长与劳资争议的相关数据,讨论劳资关系的倒u形曲线在我国是否存在的问题。第九章讨论我国当前劳资协调与技术进步之间的关系,结论是,当前劳资协调与技术进步已经呈现正相关关系。第三部分是关于如何建设和谐劳资关系的讨论(第十章到第十三章)。前三章分析了劳资和谐的三个现实障碍:城乡二元经济和农民工制度,劳动成本优势与国内消费需求不足,以及地方政府的增长锦标赛对劳资关系的负面影响。第十三章有针对性地给出一个系统的解决方案,要点是:(1)在转换发展模式,推进工业化、城市化进程中化解劳资矛盾;(2)在继续推进公有制经济改革,完善社会主义基本经济制度中实现劳资和谐;(3)通过改革政府体制,改善政府管理,渐进地有序地接近劳资和谐目标。

作者简介 Author

荣兆梓,男,1949年4月出生,安徽大学经济学院教授,博士生导师,中国《资本论》研究会常务理事,安徽省经济学会副会长。曾获国务院特殊津贴,安徽省政府津贴。主要研究方向:社会主义经济理论、企业理论。代表作有:《科斯定理与两种经济制度》(《经济研究》1991年第9期)、《企业性质研究的两个层面:科斯的企业理论与马克思的企业理论》(《经济研究》(1995年第5期)、《论公有产权的内在矛盾》(《经济研究》1996年第9期)、《我的国企改革观》(《中国经济问题》26年第3期)、《相对剩余价值长期趋势与劳动力价值决定》(《马克思主义研究》29年第5期)等。论文“公有制实现形式多样化原因研究》《经济科学》2年第5期与专著(《公有制实现形式多样化通论》经济科学出版社21年版)分别获安徽省社科优秀成果论文一等奖和著作一等奖。

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