Chapters

第一篇 总论

从管制到规制：中国就业市场化进程中的工资制度演变(谢露露 张军 刘晓峰)

中国制造业工资与劳动生产率的关联：模式与解释(刘晓峰 张军)

第二篇 工资决定

集体协议、所有制与中国企业的工资决定：集体议价改善了工资水平吗? (詹宇波 张军 徐伟)

社会网络与工资水平基于农民工样本的实证分析(章元 李锐 王后 陈亮)

产业集聚与中国工业行业工资：来自中国地级市的证据(谢露露 张军)

自由贸易,出口行为与企业工资决定：来自中国工业企业的证据(张笑牧 张军)

第三篇 工资差异

行业收入不平等：日益重要的城镇收入差距成因-基于回归方程的分解(陈钊 万广华 陆铭)

谁进入了高收入行业?——关系、户籍与生产率的作用(陈钊 陆铭 佐藤宏)

城市劳动力市场上的户籍歧视与地域歧视基于人口普查数据的研究(章元 王昊)

城市市场潜能如何影响了中国服务业的空间分布与工资水平(张军 刘晓峰 谢露露 苗征 毕新华)

第四篇 工资俱乐部

从工资差异到工资趋同：关于工资外溢的研究(谢露露)

中国工业行业的工资俱乐部现象：观察与解释(谢露露 张军 刘晓峰)

中国公共部门与私人部门的工资互动——来自CHNS的证据(张军 黄博)

第五篇 经济发展与劳动收入

经济发展中的劳动收入占比：基于中国产业数据的实证研究(罗长远张军)

劳动收入占比下降的经济学解释：基于中国省级面板数据的分析(罗长远张军)

全球化与劳动收入占比：基于劳资议价能力的分析(唐东波)

附录

中国的制造业企业如何制定员工工资?对浙江湖州8家企业的调研报告

后记