内容提要 Abstract

王湘红所着的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面:(1)在信息确定条件下人们更关注公平,而不仅仅是经济成本;(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差;(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异,工会的参照组工资高于校方的参照组的工资,且参照组的工资不平等程度越高,双方自我服务偏差越大;(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比;(5)企业在工人对最低工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同,在知情情况下更关注公平,否则反之;(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资,减少收入不平等程度。

作者简介 Author

王湘红,1996年在美国卡耐基梅隆大学公共政策与管理学院获博士学位,师从行为经济学家Linda Babcock和George Loewenstein。留学期间曾在世界银行(华盛顿总部)做职工协会研究助理;在国际应用系统分析研究所(奥地利维也纳)国际谈判项目中做研究助理。主要研究方向为行为经济学,主要研究兴趣包括综合运用行为实验和计量方法研究劳动关系、工资问题、公共政策,以及消费行为等。曾在Ouarterly Journal of Economics,Journal of Economic Behavior and Organization,B.E. Journal of Economic Analysis and Policy ,Judgment and Decision Making等学术期刊上发表论文,并获得国际学术会议最佳论文奖(丹麦,Eighth Annual Meeting of International Association for Conflict Management)。现任教于中国人民大学经济学院,主要教授的课程有行为和实验经济学、微观经济学,以及计量经济学。?

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